• Élaborer et diffuser la liste des valeurs dans lesquelles les personnes compétentes affectées par la réglementation du personnel des opérations ne peuvent pas renverser si elles ne sont pas avec votre autorisation préalable et pour autoriser ou refuser de telles opérations. • Veiller à ce que les personnes compétentes connaissent, comprennent et respectent ce règlement ainsi que les politiques et les procédures internes dans son développement, ainsi que tiennent à jour les dossiers et les personnes compétentes en date. • Veiller à ce que chaque secteur de l`entreprise prenne ses propres décisions de manière autonome, établissant les barrières chinoises nécessaires à l`information. 3,1. en aucun cas, les personnes compétentes ne seront des actions qui peuvent impliquer une violation de ce règlement ou de cette législation ou qui, de toute autre manière, peuvent nuire à la réputation de la société. 6,6 sans préjudice des dispositions de la réglementation applicable, aux fins de l`activité de Conseil générique développée par la société, il est considéré comme des pratiques de manipulation de marché qui faussent la libre formation des prix et, en particulier, il est interdit: (1) la préparation du règlement intérieur de chaque employeur doit avoir lieu dans les 60 jours suivant l`entrée en vigueur du présent code. (2) si les employeurs sont établis après l`entrée en vigueur du présent code, les 60 jours prévus au para. (1) commencent à courir à partir de la date d`acquisition de la personnalité juridique. • Les intérêts ou les conflits d`intérêts de la société ou de personnes morales apparentées, qui sont accessibles, ou qui peuvent raisonnablement être aussi accessibles aux personnes chargées de produire des recommandations génériques.

D`autre part, lorsqu`un employé détaché a une enquête disciplinaire, cette recherche sera faite à l`employeur initial. L`employeur applique le règlement intérieur qui a été violé, de l`employeur à qui le détachement a été fait ou de l`employeur qui s`est détaché. 1,5 le cas échéant, le suivi de l`organisme et sans préjudice des mesures établies par contrat, le présent règlement peut être étendu, en tout ou en partie, aux entités qui fournissent des services dans le cadre d`un contrat d`externalisation ou de délégation, ou toute personne physique dont services sont mis à la disposition et sous le contrôle de la société. • Inclure est clair et souligné l`identité des départements et des positions des fabricants de recommandations génériques (logiciel paramétrable qui le génère), ainsi que le nom complet de l`entreprise. 1,3 le présent règlement est applicable aux personnes suivantes (ci-après dénommées «personnes concernées»): le règlement intérieur ne peut pas imposer de sanctions disciplinaires ou différentes de celles stipulées dans le code du travail ou d`autres réglementations spéciales.